Le Centre de solidarité internationale du Saguenay-Lac-Saint-Jean ne serait ce qu’il est devenu sans la contribution des nombreuses personnes qui y ont travaillé depuis sa fondation, en 1979.
En 2025, la cogestion a été instaurée comme modèle organisationnel. Ce changement structurel se manifeste quotidiennement par un leadership partagé, une grande transparence, une consultation accrue de l’équipe sur les enjeux organisationnels, stratégiques et financiers ainsi que sa participation active au processus décisionnel. Au cœur de cette transformation, une codirection a été mise en place. Ce modèle de gestion aplanie constitue aujourd’hui une force mobilisatrice et favorise un climat de travail collaboratif.
Voici notre fabuleuse équipe !
